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. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung. Erfahrung
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: Eingeschriebene/-r Student/-in (m/w/d) in einem Bachelor- oder Masterstudiengang mit vorzugsweise Personal- oder IT-Bezug, z.B. Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Digital Business
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, die starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten erfordert. Strategische und operative Verantwortung für das integrierte Management von Personal, Kompetenzen und Ressourcen Implementierung
oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt HR oder Personal Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich, z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten sammeln Du hast eine Affinität
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Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit ZusatzqualifikationMehrjährige Berufserfahrung als HR GeneralistPraxiserfahrung im vollumfänglichen Recruiting-Prozess sowie
auf einer systematischen Bedarfserhebung und einem beteiligungsorientierten Verfahren der Personal- und Qualifizierungsplanung. Umsetzung der finanz- und verwaltungsbezogenen Vorgaben für das Projekt (Führen
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Bedarfserhebung und einem beteiligungsorientierten Verfahren der Personal- und Qualifizierungsplanung. Konzeptionelle Entwicklung von bedarfsgerechten Qualifizierungsangeboten sowie innovativen Lehr-/Lernkonzepten
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